Продумайте відповіді на питання про себе, про ваші навички і досвід. Знайдіть переконливі приклади для підкріплення своїх слів. Ставлячи таке питання, рекрутер хоче зрозуміти, яку користь одержить компанія від вашого найму.

Для успішного найму вам потрібні структурувати етапи співбесіди.

Але зараз навіть Google відмовилися від такої методики, бо ідеальна відповідь на таке питання не гарантує, що кандидат буде добре виконувати свою роботу. У свою відповідь включіть те, що потрібно компанії (в цьому допоможе опис вакансії). Наведіть в приклад історію, яка характеризує ваш підхід до роботи. Якщо вам потрібно замовити проєкт у сторонніх виконавців, у якому відсутні жорсткі вимоги до якості, спробуйте попрацювати з підрядником за технічним завданням. Цей план допоможе розробити веб-портал, красивий і зручний дизайн, створити статтю для блогу або послугу. Завдяки ТЗ ви одразу конкретизуєте власні побажання та уникнете «косяків».

Співбесіда англійською в IT: специфічні питання

Запитуючи про колектив, наставника, результати роботи, не забудьте запитати і про умови вашого договору. Тут можна уточнити про графік роботи, соціальний пакет, будь-які додаткові плюшки. Але повторюся, вакансія Team Lead (WordPress) грамотний рекрутер це повинен розповісти вам в повному обсязі ще на етапі знайомства з компанією.

• Виділіть ключові слова (наприклад, “комунікабельність”, “аналітика”) і подумайте, як ваші досягнення відповідають цим вимогам.
• Уважно прочитайте опис посади – які навички й досвід потрібні?
• Але попередню співбесіду може провести і рекрутер, який не володіє технічними знаннями.
• Завжди пам’ятайте, що гарна співбесіда не гарантує отримання роботи.
• Помилково вважати, що завжди потрібен діловий лук, адже все залежить від вакансії, на яку ви претендуєте.

Типові запитання та відповіді

Помилково вважати, що завжди потрібен діловий лук, адже все залежить від вакансії, на яку ви претендуєте. Крім того, слід зауважити, що переважно у ІТ-компаніях панує досить неформальний стиль у тому, що стосується одягу. Тому ваш лук на співбесіду може виглядати досить розслаблено. Але разом з тим ви маєте справляти враження охайної та стильної людини. Природне хвилювання перед інтерв’ю, яке знайоме майже всім, хто колись шукав роботу, може посилитись, якщо вам необхідно пройти співбесіду англійською. Адже перевіряти будуть не лише ваші професійні та особисті якості, а й мовні знання.

Як проходить співбесіда: реальні приклади

Тестове допомагає роботодавцю оцінити предметніше твої знання й переконатися в компетентності. А для тебе це можливість поглянути, яка робота потенційно чекає на тебе в цій компанії, та отримати якісний фідбек незалежно від результату. Перед співбесідою проаналізуйте опис вакансії, відзначте для себе ті вимоги, в яких вже маєте досвід. Пригадайте успішні результати вашої роботи, якими можете поділитися. Наприклад, якщо ви раніше керували командою, то можете розповісти, скільки людей з вами теорія очікування працювало, назвати проєкти, які ви створили, тощо. Підготовка до співбесіди — не менш важливий етап, ніж подача резюме на вакансію.

типів питань на співбесіді, які допоможуть обрати ідеального кандидата (з прикладами)

• Рекомендація — йдучи на співбесіду, тримайте в думці ту суму, яку вам хотілося б отримувати, інакше гра «а скільки ви дасте» виглядає не дуже переконливо.
• Папін Паронікян наголошує на тому, що наявність тестового має обов’язково бути вказане в описі вакансії.
• Співбесіду в Promodo рекрутер проводить в парі з наймаючим менеджером — це керівник команди або напряму, який може оцінити хард-скіли кандидата та його відповідність посаді.
• Знайдіть зв’язок між посадою і інтересами (в цьому допоможе опис вакансії і сайт компанії).
• Співпрацюйте з ключовими зацікавленими сторонами, такими як керівники команд і керівники відділів, щоб зрозуміти основні компетенції, необхідні для посади.

Роботодавцю вона потрібна, аби краще познайомитися з майбутнім працівником, а вам — з компанією та обов`язками в ній. Тому що чим комфортніше ви себе почуватимете та презентуватимете, то кращим буде результат. А як його досягти, розповість тренерка проєкту з профорієнтації жінок «Успішна» від «Фонду Маша», HR-спеціалістка Яна Даценко. Якщо по технічних скіллах ми можемо вивести їх на певний передбачуваний рівень, то по софт скіллах кожному кандидату необхідно шукати потрібну йому позицію. Наприклад, бадьорого і активного розробника не варто пропонувати на проект, що знаходиться фазі тривалої підтримки.

Повідомити про помилку

Насправді, коли потрапляєш на проект після лабораторії, починається нове життя. Все, що було до цього – це лише імітація, тому що на проекті у тебе вже реальна відповідальність за рішення. За перший місяць я зрозуміла, як вибудовуються процеси в команді, хто за що відповідає, що таке code review, як працювати з системами контролю версій і ще багато всього. Зворотний звʼязок — один з найцінніших інструментів в нашій роботі, і ми нікого не залишаємо без відповіді. Всі кандидати потрапляють у внутрішню базу талантів, і ми навіть можемо запропонувати людині іншу вакансію.

Для кращого запамʼятовування можете скласти список своїх навичок і сильних сторін та записати його. Подумайте також про питання, які вам можуть задати на інтервʼю, та постарайтесь підібрати для них відповіді. Не секрет, що наша компанія проводить безкоштовне навчання фахівців в тренінг-центрі.

Шукаєте роботу?

Головне — це впевненість у собі, як показує практика саме це дуже приваблює рекрутерів. У вересні я успішно пройшов співбесіду на тренінг, у жовтні почалося навчання, а фінальна співбесіда за підсумками тренінгу повинна була відбутися в лютому. Я ніколи раніше не проходив технічне інтерв’ю, тому скористався можливістю пройти інтерв’ю до закінчення курсу, щоб спробувати свої сили. Це було щось на зразок попереднього іспиту зі зворотним зв’язком.

What are your salary expectations?(На яку зарплату ви розраховуєте?)

Домагаючись кращої для себе пропозиції, не зациклюйтеся на окладі, є безліч інших варіантів компенсації. Наприклад, якщо ви розробник-початківець, то подумайте про практику, яку зможете отримати, досвідченого наставника, який буде вам допомагати рости. Якщо ви вже бувалий, то предметом переговорів можуть бути премії, бонуси, опціони, страхування, допомога з релокейтом та інші вигоди.